È stato reso disponibile da ENPAF un confronto tra le prestazioni previste dal piano sanitario FASIFAR in virtù di quanto pattuito con il CCNL e quelle garantite da EMAPI, Fondo assicurativo cui aderisce l’ENPAF, al fine di disporre di un quadro organico e immediatamente leggibile delle coperture e in modo che i contribuenti siano pienamente consapevoli delle tutele disponibili e delle relative condizioni di accesso.
In via preliminare, si precisa che FASIFAR assicura la copertura dei lavoratori dipendenti a tempo indeterminato ai quali si applica il C.C.N.L. per i dipendenti da farmacia privata, inclusi i quadri e gli apprendisti. La copertura di Assistenza Sanitaria Integrativa garantita da EMAPI è invece riconosciuta, a condizione della regolarità contributiva nei confronti dell’ENPAF e senza limiti di età, a tutti gli iscritti e ai titolari di pensione diretta ENPAF.
Lo specchietto in allegato, nel quale sono evidenziate in verde le caratteristiche di maggior rilievo di entrambe le coperture, propone un raffronto dettagliato tra i due sistemi di tutela, evidenziando, per ciascuna area di intervento, l’ampiezza delle garanzie, i relativi massimali, le condizioni di accesso e gli eventuali limiti applicativi.
FASIFAR/Unisalute ed EMAPI non sono pienamente sovrapponibili, poiché operano, almeno in parte, su piani diversi: EMAPI offre una copertura più ampia e primaria per ricoveri, eventi sanitari rilevanti e nucleo familiare, mentre FASIFAR integra la tutela soprattutto nell’extra-ricovero, nella prevenzione e in alcune prestazioni di più frequente utilizzo, intervenendo, in taluni casi, a secondo rischio rispetto a EMAPI.